公司被收购不签合同不交社保怎么办

公司被收购本是企业发展过程中的常见现象，可有些员工却在这个过程中遇到了闹心事儿。就有这么一位员工，公司被收购后，新公司既不跟他签合同，也不给交社保。他每个月的工资虽然照发，但心里总是不踏实，担心以后万一出点什么事儿，自己的权益没保障。其实，不少员工在公司被收购时都会面临类似的问题，那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司被收购后，新公司不签合同、不交社保的行为明显违反了法律规定，员工有权维护自己的合法权益。

比如小张所在的公司被收购后，新公司一直没和他签合同、交社保。小张通过学习法律知识，了解到自己的权益后，心里就有了底，知道该如何去争取自己的权益。

二、与公司协商解决

发现问题后，员工首先可以尝试与公司进行协商。员工可以选择一个合适的时间，以平和的态度向公司提出签订合同和缴纳社保的要求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议记录等。

例如小李，他在公司被收购后，主动找到公司负责人，诚恳地表达了自己希望签订合同和缴纳社保的诉求，并说明了这是自己应有的权益。公司经过考虑，最终同意了小李的要求，为他签订了合同并缴纳了社保。

三、向相关部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法作出处理。

小王所在的公司被收购后，一直不签合同、不交社保，协商无果后，他向劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，最终公司按照规定为小王签订了合同并补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

小赵在公司被收购后遇到了不签合同、不交社保的问题，经过协商和投诉都没有解决，于是他申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决公司为小赵签订合同并补缴社保，同时支付小赵未签订合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

公司被收购后不签合同、不交社保的问题解决后，还可能会有一些后续的情况，比如公司虽然签订了合同、缴纳了社保，但可能存在少缴、漏缴的情况，或者在合同履行过程中出现其他纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给出专业的建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。