辞退没签劳动合同没交社保怎么办

在职场中，不少人都可能遭遇这样的闹心事：在公司勤勤恳恳工作，没成想突然被辞退，更糟心的是，工作期间公司既没和自己签劳动合同，也没给交社保。这种情况不仅让打工人收入没了着落，后续保障也成了问题。被辞退的人心里肯定犯嘀咕，这事儿该咋解决，自己的权益又该怎么维护呢？下面咱就来详细说说。

一、明确自身合法权益

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，没交社保属于违法行为。比如小张在某公司工作了八个月，公司一直没和他签合同也没交社保，后来把他辞退了，那从第二个月开始，公司就得支付小张双倍工资。

二、收集关键证据

收集证据可是维权的关键环节。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，这能证明咱们确实在这家单位工作过，还领过工资；工作证、考勤记录等也很重要，工作证是咱们身份的证明，考勤记录能反映出我们的工作时长。比如小李被辞退后，他第一时间整理了自己的工资条、打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。跟单位说明他们的行为违反了法律规定，要求支付未签合同的双倍工资以及补缴社保。协商的时候要保持冷静，以理服人。比如说小王和公司协商时，先把法律条文拿出来，心平气和地跟公司谈，最终公司认识到错误，补缴了社保并支付了相应赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，要求公司补缴了社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，诉讼则要写好起诉状。例如小刘经过劳动仲裁，获得了应有的赔偿，但公司不服，他又通过诉讼进一步维护了自己的权益。

被辞退且没签劳动合同没交社保的问题解决后，还可能面临一些后续的状况，比如用人单位不按照协商结果、仲裁裁决或者法院判决执行，又该怎么办呢。这时候，专业法律人士的指导就显得尤为重要。律图网汇聚了一批具备专业执业资质的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为你提供切实可行的解决方案。在律图网咨询律师，不用担心会有虚假承诺和夸大维权效果的情况，他们会帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。