还没签劳动合同就被解雇怎样赔偿

在找工作的时候，很多打工人都有过这样的经历，面试顺利通过后，还没来得及签劳动合同就开始上班了。可谁能想到，工作没几天，突然就被解雇了。这时候大家肯定会想，自己没签合同，被解雇了能得到赔偿吗？该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但只要有相关证据，也能证明劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如说，小李去一家公司上班，没签合同，但是公司通过银行转账给他发了工资，这个工资转账记录就能作为存在劳动关系的证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使还没签合同就被解雇，如果工作时间超过一个月，劳动者也有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家单位工作了两个月都没签合同，之后被解雇，他就可以要求单位支付第二个月的双倍工资。

三、违法解除劳动关系的赔偿

如果单位没有正当理由就解雇劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了三个月就被无故解雇，他可以得到半个月工资的经济补偿，同时因为是违法解除，还能获得相当于一个月工资的赔偿金。

四、维权途径和操作要点

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如身份证、工作证、工资记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作还没签合同就被解雇，劳动者不用慌，通过合法途径是可以争取到应有的赔偿的。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。