工作15年因病被辞退怎么赔

在职场上打拼15年，这可不是一段短暂的时光，员工把人生中最宝贵的青春都献给了公司。然而，天有不测风云，要是员工因为生病不能正常上班了，公司却把人辞退，这可就太让人心寒了。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多遇到类似情况的劳动者都迫切想知道的问题。接下来，咱们就详细说说工作15年因病被辞退的赔偿问题。

一、确认辞退是否合法

公司不能随意辞退因病的员工，根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以这里得先确定医疗期是否结束。一般来说，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月。如果公司在员工法定医疗期内辞退员工，这种辞退行为就是违法的。

比如小李在一家公司工作了15年，生病了，按照规定他有12个月的医疗期。结果公司在他才休了3个月病假的时候就把他辞退了，这显然就是不合法的。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

二、合法辞退的经济补偿标准

当公司合法辞退因病员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拿前面工作15年的员工来说，公司合法辞退他，就需要支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退员工，那赔偿就不一样了。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还是拿小李来说，他工作15年，公司在医疗期内违法把他辞退了，那公司就得支付他赔偿金。按照前面计算经济补偿是15个月工资，现在赔偿金就是15×2=30个月工资。

四、协商与取证

遇到这种事情后，员工可以先和公司进行协商。在协商过程中，要注意明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。同时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假申请记录、公司的辞退通知等。

假如协商时有书面协议或者聊天记录，这些也都要保存好，这些证据在后续维权中会起到很大的作用。

五、投诉与诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要准备好前面收集的证据以及相关材料，填写投诉表格，向劳动监察部门说明事情的来龙去脉。

如果投诉没有解决问题，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。写好仲裁申请书，附上证据材料，提交给仲裁委员会。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

工作15年因病被辞退的赔偿问题解决后，后续还可能遇到公司拒不执行赔偿决定、对赔偿金额计算有争议等情况，这些问题处理起来可不容易。要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。