被解除劳动合同50可以退休吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿<br/>2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。拓展资料：<br/>劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。<br/>2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形<br/>（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》1规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法1<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。<br/>（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同<br/>（三）劳动合同已经不能继续履行<br/>3.辞退赔偿金的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 可以，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。<br/>根据劳动合同法规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 我国<br/>《劳动法》<br/>并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，<br/>劳动合同即<br/>终止。而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇<br/>的，劳动合同终止。

[律师回复] 您下岗前是什么类型的工作岗位？工作时长是多久？现在湖南的规定的话，要比较不同岗位的工作时长，如果管理岗位的工作时间长与非管理岗位，那就是按管理岗位55岁退休，如果非管理岗位长于管理岗位，那就按照非管理岗位0岁退休。

[律师回复] 7月1日《社保法》实施规定<br />第三条缴费不足十五年人员的继续缴费办法参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。<br />第四条未继续缴费的转接办法 参加职工基本养老保险的个人，社会保险法实施后达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年且未依照前条规定延长缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。