公司只签劳务合同不签劳动如何维权

不少打工人满心期待进入公司开启工作，却发现公司只和自己签劳务合同，不签劳动合同。这两者看似差不多，实则区别很大。劳动合同能给劳动者提供更多的法律保障，像社保、加班工资、经济补偿等。而劳务合同在这些方面可能就没那么完善。那要是遇到公司只签劳务合同不签劳动合同的情况，劳动者该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、判断合同性质及双方关系

要先搞清楚自己和公司到底是劳动关系还是劳务关系。劳动关系一般是劳动者受公司管理，遵守公司规章制度，公司按月发工资。劳务关系则更像是平等主体间按约定完成工作任务获取报酬。比如小张在一家公司上班，每天按时打卡，接受公司工作安排，这大概率就是劳动关系；要是小李按公司要求完成一个特定项目，做完就给钱，没太多管理和被管理的关系，可能就是劳务关系。如果明明是劳动关系，公司却签劳务合同，这就可能侵害了劳动者权益。

二、与公司协商解决

发现问题后，可以先和公司友好协商。跟公司讲清楚劳动关系和劳务关系的区别，表达自己想签劳动合同的诉求。去协商前要准备好能证明自己在公司工作的证据，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等。像小赵发现公司只签劳务合同后，拿着自己的考勤表和工资条，心平气和地和公司领导谈，最后公司同意和他签劳动合同。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的想法。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本信息、公司情况、投诉事项等内容。同时带上能证明劳动关系的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司被要求和小王签订劳动合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还没解决，或者劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

遇到公司只签劳务合同不签劳动合同的情况，劳动者维权后，后续可能还会面临一些问题，比如工资补发的具体数额怎么确定，补缴社保的流程和时间要多久，公司会不会因此给自己“穿小鞋”等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网有众多执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，给出合理的解决方案，帮劳动者更好地维护自己的合法权益。