对方已赔误工费，公司需不需要再付工资

假如你在上班路上遭遇交通事故受伤了，对方全责并且赔偿了你的误工费。在你养伤请假期间，公司需不需要再正常给你支付工资呢？很多人碰到这种情况就犯难了，不清楚到底该咋处理，也不知道自己的权益是啥。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确误工费和工资的性质

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。例如，小李被车撞了，在家养伤一个月不能工作，肇事方赔偿了他这一个月因为不能工作损失的收入，这就是误工费。

而工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后，用人单位支付的劳动报酬。即便员工因为受伤暂时不能提供劳动，在符合法律规定的情况下，用人单位也可能需要支付工资。

二、判断是否构成工伤

如果员工受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么就可以认定为工伤。以小王为例，他在上班路上被闯红灯的车辆撞伤，交警认定对方全责，这种情况小王就可以申请工伤认定。

一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，其中就可能包括停工留薪期的工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

三、停工留薪期工资与误工费的关系

在很多地区，如果员工已经获得了第三方的误工费赔偿，在停工留薪期内，用人单位还是需要按照规定支付工资。因为误工费和停工留薪期工资的性质和目的不同。误工费是对受害人因侵权行为导致的收入损失的赔偿，而停工留薪期工资是基于劳动关系和工伤保险制度，保障员工在工伤治疗期间的基本生活。比如小张在工伤期间，肇事方赔偿了误工费，但公司还是要正常给他发工资。

不过，也有部分地区可能会考虑到不能让员工获得双重补偿，在操作上会有不同的规定。所以，需要关注当地的具体政策和司法实践。

四、员工的维权途径

如果员工认为自己符合工伤条件，公司却不支付工资，员工可以采取以下步骤维权。首先，要及时收集证据，比如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、与公司的劳动关系证明等。然后，向用人单位提出支付工资的要求，可以通过书面或者口头形式。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工获得对方赔偿的误工费后，公司是否需要再付工资得看是否构成工伤以及当地的政策规定。而后续，如果员工成功获得了公司支付的工资，又可能涉及到税务方面的问题，比如这笔工资和之前获得的误工费是否都需要纳税，纳税的标准是怎样的。另外，如果公司对工伤认定结果有异议，可能会引发新的纠纷，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。遇到这些复杂的情况，自己往往很难理清头绪，不妨到律图网咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你详细解答问题，提供专业的法律建议，帮你维护好自己的合法权益。