5级工伤被辞退补偿标准多少

在工作中遭遇工伤本就不幸，要是还被单位辞退，这对工伤职工来说无疑是雪上加霜。5级工伤意味着职工的身体受到了较为严重的伤害，劳动能力也受到了较大影响。此时单位将其辞退，职工会非常关心自己能获得怎样的补偿标准。那么5级工伤被辞退补偿标准到底是多少呢？别着急，下面就为大家详细解答。

一、一次性伤残补助金有规定

职工因工致残被鉴定为5级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这个本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李工伤前12个月平均月缴费工资是6000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×18=108000元。这是对工伤职工身体伤残的一种补偿。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

5级工伤职工被辞退时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资。如果还是按照小李月工资6000元来算，那一次性工伤医疗补助金就是6000×10=60000元，一次性伤残就业补助金就是6000×50=300000元。这两部分补助金主要是为了帮助工伤职工在离开单位后，能够应对后续可能的医疗费用支出以及重新就业期间的生活。

三、违法解除劳动合同赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除与5级工伤职工的劳动合同，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了5年，月工资5000元，那经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚，也是对工伤职工的一种额外保障。

四、维权途径及所需材料

如果5级工伤职工被辞退，在与单位协商补偿事宜无果时，可以通过以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等材料。2.申请劳动仲裁，除上述材料外，还需准备仲裁申请书等。3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要准备好相关证据材料和起诉状。

5级工伤被辞退获得补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如后续的康复治疗费用该如何处理，再次就业时因工伤导致的就业困难该怎么解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。