3年未签订劳动合同离职怎样赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的待遇。比如有的朋友在公司工作了3年，公司却一直没有和他签订劳动合同。这种情况下，如果员工选择离职，能获得怎样的赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也反映了劳动法律对劳动者权益的保障。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他在一家公司工作了3年没签合同，那么从他入职满一个月后的次月开始，到满一年时这11个月，公司需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。比如小李每月应发工资是5000元，那么在那11个月里，他每月除了正常工资5000元，还能额外获得5000元的赔偿。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，如果小张在工作满3年后才主张双倍工资，很可能超过了仲裁时效，就只能拿到部分赔偿或者拿不到赔偿了。

三、离职经济补偿

除了未签劳动合同的双倍工资赔偿，员工因公司未签合同而离职，还可能获得离职经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王工作了3年，他每月工资是6000元，那么他能获得的经济补偿就是3×6000=18000元。

四、维权的步骤

第一步是和公司协商。员工可以先和公司沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。如果协商不成，第二步就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。第三步，如果投诉没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

当劳动者成功获得了未签劳动合同的赔偿和离职经济补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，或者公司会不会在其他方面给自己使绊子。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。