被开除了没签劳动合同怎样赔偿

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：没和单位签劳动合同，结果还被开除了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能得到什么赔偿呢？其实，没签劳动合同就被开除，涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的权益。要注意的是，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司违法开除他，那么他可以获得的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。以工资发放记录为例，如果是通过银行转账发放工资，就可以去银行打印流水，上面会显示单位的名称和转账记录，这就是很有力的证据。还有工作证，上面一般会有单位的名称和员工的信息，也能证明劳动关系。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除且没签劳动合同拿到赔偿后，后续还可能有一些问题出现。比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，会不会在档案等方面给劳动者使绊子，或者劳动者再找工作时，新单位对这段经历有疑问该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障，不用担心用人单位不配合，也能更好地规划自己的职业发展。