乌鲁木齐劳动纠纷律师吴静：驳回劳动关系确认请求

多元业务领域

吴静2015年起在乌鲁木齐的北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所执业，累计承办案件超200件。她服务的客户包括银行、央企和中小企业等。工作方式上，既处理诉讼案件，也提供非诉服务。擅长领域广泛，涵盖婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等。

劳动纠纷代理

在一起确认劳动关系纠纷中，某物业公司（被告）因原外包保洁服务公司员工意外身亡，被员工家属（原告）起诉，要求确认与物业公司存在事实劳动关系以转移工伤赔偿责任。原告主张物业公司对保洁团队有直接管理和招用行为；物业公司辩称与保洁公司是服务外包关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，且死者超法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

吴静作为被告代理人，紧扣“服务外包”性质，梳理证据链条，呈现保洁人员隶属原保洁公司的事实，隔离物业公司责任风险。敏锐抓住“劳动者超过法定退休年龄”这一关键，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格的抗辩理由。针对原告“未享受养老保险待遇”的主张，准确援引法规，避免法律适用混淆。最终法院采纳其答辩意见，驳回原告全部诉讼请求，使物业公司不承担劳动关系下的法律责任。

维护企业权益

此案胜诉，不仅让物业公司避免了潜在的巨额工伤赔偿，还维护了物业服务行业合法的业务外包模式。明确了发包方合理监督权的边界，保障企业在合规框架下灵活用工、管控风险，体现了吴静在劳动纠纷处理上的专业能力和对企业权益的有效维护。