试用期未签合同劝退员工有无赔偿

找工作时，试用期是大家都要经历的阶段。很多人在试用期兢兢业业工作，却突然被公司以各种理由劝退。更让人头疼的是，有些公司在试用期根本不跟员工签合同，这就让被劝退的员工心里犯嘀咕了，这种情况下自己到底能不能得到赔偿呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、试用期未签合同是否合法

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，从你开始在公司上班的那天起，公司就有义务和你签合同，不能因为是试用期就不签。比如小张去一家公司上班，公司说试用期先不签合同，等过了试用期再签，这其实是不合法的。要是公司超过一个月还没和你签合同，就得从第二个月开始支付你双倍工资。

二、试用期劝退员工需要赔偿的情形

如果公司在试用期随意找理由劝退员工，没有合理合法的依据，那员工就有权要求赔偿。比如公司说员工不符合录用条件，但又拿不出具体的考核标准和员工不符合的证据，这种劝退就属于违法行为。再比如员工在试用期认真工作，没有任何过错，公司却以经营困难为由劝退员工，同样需要给予赔偿。正常情况下，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工应对公司劝退的步骤

当遇到公司在试用期未签合同就劝退的情况，员工可以这样做。首先，和公司进行协商。心平气和地跟公司谈，了解公司劝退的原因，如果觉得不合理，可以提出自己的想法和诉求，争取合理的赔偿。其次，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。最后，如果前面两种方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、员工维权时的证据收集

证据在维权过程中非常重要。员工要注意收集能证明自己在公司工作过的证据，像工资条、银行转账记录，这能证明公司给你发过工资，存在劳动关系。工作证、门禁卡等能证明你是公司的员工，在公司工作。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。另外，和公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如小李被公司劝退，他就收集了自己在工作群里的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，这就成了他维权的有力证据。

在员工成功维权获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会顺利支付赔偿金，赔偿金的金额计算是否会出现纠纷，在后续找工作时是否会受到原公司的影响等。这些问题处理不好，很容易再次引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。