劳动合同期解除怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定，劳动合同就像是给劳动者和用人单位之间上的一道保险。但有时候，因为各种原因，劳动合同可能会在约定的期限内就解除。比如说，公司经营不善要裁员，或者员工违反了公司的规定，又或者员工找到了更好的发展机会想要提前离职。那在劳动合同期内解除合同，到底该怎么赔偿呢？这可是很多打工人关心的问题。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确解除情形

劳动合同期内解除分为合法解除和违法解除。合法解除又包括用人单位因劳动者过错解除和因客观情况变化等原因解除。比如，员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。而违法解除则是用人单位没有合法理由就解除劳动合同，比如随意辞退员工。

二、合法解除的赔偿情况

因劳动者过错解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。但如果是因客观情况变化等原因合法解除，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零3个月，公司因客观情况变化与他解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他7个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同期解除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、社保和档案转移等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。