工作两年没签合同，赔偿该如何计算

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些朋友工作了很久，单位却一直没和自己签合同。比如有位朋友在一家公司勤勤恳恳工作了两年，却始终没有签订劳动合同。这时候他就会疑惑，没签合同的赔偿到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张未签合同赔偿提供了有力的法律支持。

二、赔偿计算的时间范围

工作两年没签合同，赔偿的计算要分阶段来看。从入职第二个月起至满一年，这十一个月用人单位需要支付双倍工资。因为法律规定了一个月的宽限期，超过这个时间不签合同就要付双倍工资。而满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。比如小张在一家公司工作两年没签合同，他能主张的双倍工资赔偿就是入职第二个月到第十二个月这十一个月的工资。

三、赔偿金额的具体计算

赔偿金额就是按照正常工资标准，再乘以相应的月份数。正常工资包括基本工资、奖金、津贴等实际发放到劳动者手中的劳动报酬。假设小李每月工资是5000元，他工作两年没签合同，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

四、主张赔偿的操作步骤

首先，劳动者要收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。有了证据后，就可以和单位协商赔偿事宜。可以先和单位的人力资源部门沟通，说明法律规定，要求单位支付赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作两年没签合同获得赔偿后，后续还可能会有一些问题。比如单位会不会在其他方面为难劳动者，赔偿是否会按时足额支付等。要是遇到这些问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。