在职员工请病假扣工资吗？

在现在许多的公司中许多地援助都是有特殊状况可能是怀孕，可能是带薪休假，可能是家中有事，需求请假的，那么关于这些请假是否还可以的到薪酬呢?下面就有小编来为到家哎啊解答相关常识，在职员工请病假扣工资吗?是否拿到全额呢?下面咱们就来具体问题具体分析!

一、“医疗期”如何计算

那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、带薪年休假天数如何计算

清明假期，刘女士准备将带薪年休假与小长假“串”起来休，带孩子踏青。刘女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假;但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?”

记者从人力资源保障部门了解到，根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。

在咱们的作业中难免会有意想不到的作业发作咱们需求在作业的时分请假出来处理事情，在这些时分咱们应有的薪酬就会受到影响，咱们需求时间重视以及弄明白才干维护咱们的利益完美的处理事务，以上就是小编收集的相关几种状况的请假是的薪酬计算了，如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。