公司辞退不交社保怎样赔偿

工作中，和公司发生劳动纠纷还蛮让打工者头疼的。就说公司辞退员工且不给缴纳社保这事，搁谁身上都糟心。公司不给员工交社保本就违反了法律规定，更别说再把员工辞退了。这不仅影响员工当下的工作收入，还可能对后续的社保权益、再就业等都会有影响。那要是遇到这种情况，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认自身权益以及公司违法事实

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务给员工缴纳社保，要是随意辞退员工，也得符合法律规定的条件和程序。比如，员工小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，最近还无故把他辞退了。这时候，小李就可以确定公司存在不缴纳社保和违法辞退这两个违法行为，自己的权益受到了侵害。

二、社保补缴赔偿

公司没给员工交社保，员工可以要求其补缴在职期间的社保费用。一般要先和公司协商，让公司向社保经办机构提出补缴申请，提交工资发放记录、劳动合同等能证明劳动关系的材料。要是公司不愿意补缴，员工可以向当地的社保征收机构投诉。比如前面提到的小李，他可以准备好自己的劳动合同、工资条等材料去社保征收机构投诉，社保征收机构核实后，会责令公司限期补缴。

三、违法辞退赔偿

公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是小李的例子，他工作了两年，那公司就得支付他四个月工资作为赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小李和公司协商补缴社保和赔偿的事没谈拢，他就可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果他不满意，还能去法院起诉。

公司辞退员工且不缴纳社保的情况解决之后，后续可能还会有一些麻烦事，像公司不按照赔偿决定执行，或者在社保补缴过程中出现新的问题。这时候要是处理不当，很容易让员工的权益再次受损。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询本地专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工合法权益不受侵害。