不满一个月没签劳动合同没社保怎么办

工作没满一个月，既没签劳动合同，也没有社保，这是很多劳动者可能会遇到的闹心事。没签合同，心里就不踏实，总觉得工作没保障；没有社保，生病、失业等情况就少了一份兜底。这种情况不仅让劳动者权益受损，还可能影响到未来的生活。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。所以，即便工作不满一个月，劳动者同样享有签订合同和获得社保的权益。比如小张到一家公司上班，上了20天班，公司没和他签合同也没给他上社保，小张就有权利要求公司保障他的这些权益。

二、与用人单位协商

发现没签合同、没社保后，首先可以和用人单位好好沟通。选择一个合适的时间，心平气和地向老板或者人事部门说明情况，表达自己的诉求。比如可以说“我很珍惜这份工作，希望能按照法律规定签订劳动合同和缴纳社保”。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。要是协商成功，用人单位愿意签订合同和补缴社保，那就皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等；还要准备好自己的身份证复印件。然后填写投诉表格，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如小李投诉公司没签合同没社保，劳动监察部门经过调查，确认情况属实，就会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由；同时要提供前面提到的证明劳动关系的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁，经过仲裁庭审理，最终裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。

工作没满一个月没签合同没社保的问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对怎么办，或者公司在后续工作中故意刁难劳动者该如何应对。这些问题处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。