职工在单位受伤，单位不报工伤怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。职工在单位里辛苦工作，一旦不小心受了伤，本以为单位会积极处理工伤事宜，可有些单位却不尽如人意，就是拖着不报工伤，这可愁坏了职工。职工不仅要承受身体上的痛苦，还要为工伤认定的事情发愁，后续的治疗费用、康复问题，还有可能面临的停工损失，都像一团乱麻，让人不知道该从哪儿开始理。那遇到这种单位不报工伤的情况，职工到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定申请期限

根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在这个期限内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在单位工作时受伤，单位却一直拖着不报，那么从他受伤那天起1年内，他自己或者其近亲属、工会组织都可以去申请。

二、准备申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要一些必要的材料，主要包括：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他没有和单位签订书面劳动合同，但他有每月的工资转账记录，还有单位发的工作证，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、向社会保险行政部门提出申请

职工或其近亲属、工会组织准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要注意填写准确的信息，提交完整的材料。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内进行审核，可能会要求申请人补充材料，也可能会进行调查核实。比如小王申请工伤认定时，提交的诊断证明不够详细，社会保险行政部门就通知他补充完整相关内容。

四、后续处理及维权途径

如果社会保险行政部门认定为工伤，职工就可以按照规定享受工伤待遇了。但如果单位仍然不配合支付相关费用，职工可以通过协商解决，和单位沟通，要求其支付工伤待遇。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵被认定为工伤后，单位拒绝支付医疗费，他先和单位协商，单位还是不给，于是他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定之后，还会涉及到工伤待遇的具体核算、支付方式以及康复治疗等一系列问题。要是在这些后续环节出现纠纷，像单位对赔偿金额有异议、拖延支付赔偿款等，又该如何妥善处理呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，服务责任明确。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利处理后续的工伤事宜，让你在维权路上更有保障。