工伤不得解除劳动合同吗?

最新修订 | 2024-07-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条。

{ArticleTitle}

有些单位毫无人情味,遇到员工发生工伤的情况,会想尽办法终止劳动合同。那么,从法律的角度看,工伤不得解除劳动合同吗?若是因为劳动者发生工伤,就将劳动合同终止,对劳动者而言是不公平的,这也有违法律上的公平原则。那如果工伤不能终止合同的话,究竟在哪些情形下劳动合同会终止呢?下面将为您做一个较为具体的解读。

一、工伤不得解除劳动合同吗

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照下列规定执行:

1、一至四级期满不终止,保留劳动关系,退出工作岗位;

2、五至六级期满不终止,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;

3、七至十级期满终止,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金(合计为20、15、10或5个月上年度全市职工月平均工资)。

二、哪些情形下劳动合同终止

1、劳动合同终止的法定情形。

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、劳动合同逾期终止。

劳动合同期满,但有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

(6)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照国家有关工伤保险的规定执行。

作为劳动者,您要知道在没有出现法定或者是约定的劳动合同终止的情形时,用人单位是不可以随便终止与您之间的劳动合同的。而如果您的用人单位违反法律的规定,非法解雇您的话,此时可以按照法律中的规定追究用人单位的责任,要求单位做出相应的赔偿

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3920位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤不得解除劳动合同吗?
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****4286用户3分钟前提交了咨询
    158****8230用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5308用户3分钟前提交了咨询
    178****3071用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****3175用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****3611用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 156****0543用户1分钟前提交了咨询
    142****1072用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    157****0025用户2分钟前提交了咨询
    136****8117用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****3771用户2分钟前提交了咨询
    162****5353用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****2567用户1分钟前提交了咨询
    168****1540用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****7561用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
淮安156****2434用户1分钟前已获取解答
南京181****2162用户3分钟前已获取解答
泰州177****8913用户3分钟前已获取解答
得了大病解除劳动合同么
一般来说,职工在生病期间用人单位是不能解除劳动合同的,对于医疗期满,不能正常上班的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同并在医疗期结束时支付一次性补助金。而且妇女在怀孕期间是不能终止劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同得几天
11浏览 2025-02-19
扣除所得税时,不得扣除的项目有哪些
[律师回复] 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出等,准予扣除。<br/>(<br/>1)成本在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。<br/>(<br/>2)费用企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用。<br/>①企业发生与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。<br/>②企业发生符合条件的广告费和业务宣传费支出,除另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。<br/>③企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除;企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除;除另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额的2.5%的部分,准予扣除,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。<br/>④企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予扣除。<br/>(<br/>3)税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。<br/>(<br/>4)损失2.在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:(<br/>1)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;(<br/>2)企业所得税税款;(<br/>3)税收滞纳金;(<br/>4)罚金、罚款和被没收财物的损失;<br/>(<br/>5)年度利润总额12%以外的公益性捐赠支出;<br/>(<br/>6)赞助支出企业发生的与生产经营活动无关的非广告性质支出<br/>(<br/>7)未经核定的准备金支出;<br/>(<br/>8)企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费,以及非银行企业内营业机构之间支付的利息。<br/>(<br/>9)与取得收入无关的其他支出。
404浏览
工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗?
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动合同不得解除情形
除过失性辞退外,用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
37浏览 2024-09-16
计算企业所得税时,可以扣除和不得扣除的项目有哪些
[律师回复] 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出等,准予扣除。<br/>(<br/>1)成本在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。<br/>(<br/>2)费用企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用。<br/>①企业发生与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。<br/>②企业发生符合条件的广告费和业务宣传费支出,除另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。<br/>③企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除;企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除;除另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额的2.5%的部分,准予扣除,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。<br/>④企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予扣除。<br/>(<br/>3)税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。<br/>(<br/>4)损失2.在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:(<br/>1)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;(<br/>2)企业所得税税款;(<br/>3)税收滞纳金;(<br/>4)罚金、罚款和被没收财物的损失;<br/>(<br/>5)年度利润总额12%以外的公益性捐赠支出;<br/>(<br/>6)赞助支出企业发生的与生产经营活动无关的非广告性质支出<br/>(<br/>7)未经核定的准备金支出;<br/>(<br/>8)企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费,以及非银行企业内营业机构之间支付的利息。<br/>(<br/>9)与取得收入无关的其他支出。
449浏览
解除劳动合同有工伤怎么解除?
根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
不得解除劳动合同的情形
以下为不得解除劳动合同的情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
6.2k浏览 2025-01-05
解除劳动合同和破产解除劳动关系得到的补偿一样吗?
公司申请破产,跟员工解除劳动合同所支付的经济补偿金,与员工提出解除劳动合同,所支付的经济补偿金是一样的,这两种补偿金都是按照员工在单位的工作时间,员工的月工资来计算发放的。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤不解除劳动合同可以得到赔偿吗
如果遭遇工伤事故而无需解除劳动合约的话,仍然有资格获取相应的赔偿。工伤赔偿涵盖了诸多方面,例如医疗费用、护理费用以及停工留薪期间的工资等等。在保持劳动合约不变的前提下,您仍有权享受以上各项赔偿待遇。然而,对于部分一次性支付的补偿款项,例如一次性伤残就业补助金,可能需要在解除劳动合约之时方能领取。
48浏览 2024-10-30
解除劳动合同和破产解除劳动关系得到的补偿一样吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同和破产解除劳动关系得到的补偿一样吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者工伤能解除劳动合同吗
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
19浏览 2024-10-13
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工伤不得解除劳动合同吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****9096用户2分钟前已提交咨询
宿迁181****1154用户1分钟前已获取解答
泰州188****4888用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换