工地上老板没签劳动合同岀了工伤事故怎么算

在工地干活，很多农民工朋友都没和老板签劳动合同，心里想着只要能挣钱就行。可一旦出了工伤事故，没合同就麻烦了。没合同就没法直接证明和老板有劳动关系，那工伤认定、赔偿啥的就不知道咋弄了。这时候，受伤的工人心里肯定特别慌，不知道该咋办。那在这种没签劳动合同却出了工伤事故的情况下，到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，第一步就是得确定和老板存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录；工友的证人证言等。举个例子，老张在工地受伤了，没签合同，但他每个月工资都是老板通过银行转账发的，这银行转账记录就能作为证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节，它关系到后续的赔偿金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，小李被鉴定为十级伤残，他就能获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。

出了工伤事故，后续还可能会遇到赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等问题。要是处理不好，受伤职工的合法权益就很难得到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮受伤职工理清后续流程，争取合理的赔偿，让受伤职工能安心养伤，不用担心自己的权益受损。