未参保职工工伤谁负责

上班的时候，谁都不想发生意外，可工伤这种事儿有时候防不胜防。要是职工所在单位给上了工伤保险，那出了工伤还能有个保障。但有些单位为了省钱，不给职工参保，这时候职工要是不幸遭遇了工伤，该由谁来负责呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来仔细说说。

一、未参保职工工伤责任主体

按照法律规定，如果用人单位没有给职工参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的费用。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的基本要求。比如说，小张在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他在工作中受伤了，那么工厂就得承担他的工伤赔偿责任。

二、工伤认定流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工享受何种工伤待遇的重要依据。比如小李工伤后，经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据这个等级就能确定相应的赔偿标准。

四、赔偿项目及标准

用人单位需要支付的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准要根据工伤职工的伤残等级来确定。以伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

职工遭遇工伤后，后续还可能面临赔偿款执行难、旧伤复发治疗费用承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。