工伤员工解除合同怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。当工伤员工面临解除合同的情况，这可就成了一件让人头疼的事儿。工伤之后员工本身就承受着身体上的痛苦，要是再失去工作，经济上也会陷入困境。而且很多工伤员工对相关法律不太了解，不知道自己的权益有哪些，也不清楚该怎么应对解除合同这件事。接下来咱们就好好聊聊工伤员工遇到解除合同该咋办。

一、明确自身权益

工伤员工享有诸多权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。比如小张在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位在这期间解除合同就是违法的。而且工伤员工还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。要是被鉴定为伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

二、与单位协商

发现单位要解除合同，先别慌，主动和单位沟通协商。准备好自己的工伤认定决定书、病历等材料，向单位说明自己的情况和诉求。比如小李工伤后，单位想解除合同，小李拿着工伤认定材料和单位谈，表明自己希望继续留在单位工作，等身体恢复后能更好地为单位出力。通过协商，很多时候单位会考虑员工的实际情况，重新考虑解除合同的决定。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院的诊断证明等都要保存好。要是单位有书面的解除合同通知，一定要留好。比如小王工伤后，单位口头通知他解除合同，小王要求单位出具书面通知，拿到书面通知后就成了重要的维权证据。

四、申请劳动仲裁

收集好证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上收集到的证据。仲裁机构受理后会进行审理，一般会先进行调解。比如小赵工伤后和单位协商无果，申请仲裁，在仲裁调解阶段，双方达成了一致，单位给予小赵一定的赔偿并保留劳动关系。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关材料，按照法院的要求参加庭审。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，在法院的审理下，最终维护了自己的合法权益。

工伤员工解除合同的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发怎么办，赔偿款的发放是否会顺利，单位会不会在其他方面为难员工等。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。