没有劳动合同工伤了怎么赔

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同，觉得有口头约定就行。可一旦遭遇工伤，麻烦就来了。没签劳动合同，很多权益似乎都变得模糊不清，伤者心里也没底，不知道该怎么获得应有的赔偿。其实，就算没有劳动合同，工伤赔偿也不是没可能，关键是要知道正确的处理方法。

一、确定劳动关系

要获得工伤赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但还有很多其他证据能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。

有个朋友在一家小工厂上班，没签劳动合同，工作时受了伤。他就收集了工厂发工资的转账记录，还有同事的证言，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

还是上面那个朋友，他准备好材料后，向当地社保部门申请工伤认定。社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这能为赔偿提供依据。申请劳动能力鉴定要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准进行鉴定。

四、计算赔偿数额

根据劳动能力鉴定的伤残等级，就能计算赔偿数额了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。

五、协商或仲裁、诉讼

确定赔偿数额后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用怎么解决，伤残情况发生变化后赔偿是否要调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。