工伤没定上十级怎么赔偿

工作中受伤，本就够闹心的，要是工伤还没定上十级，这赔偿问题就更让人头疼了。很多人觉得只有定上伤残等级才有赔偿，没定上十级就拿不到赔偿，其实不是这样的。工伤认定可不光是看伤残等级，就算没达到十级，该有的赔偿也不能少。下面就来详细说说工伤没定上十级该怎么赔偿。

一、明确赔偿项目及范围

即使工伤没定上十级，职工依然能享受一些赔偿和待遇。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了一定的费用，只要符合上述标准，这些费用就可以由工伤保险基金报销。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请赔偿的流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一个月内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就可以按照规定申请相应的赔偿。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定结果后，职工可以和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费用、停工留薪期工资等。可以把相关的费用清单整理好，和单位沟通。如果单位愿意按照规定进行赔偿，双方可以签订赔偿协议。例如小张工伤后和单位协商，单位认可了他的医疗费用和停工留薪期工资，双方签订了赔偿协议，小张顺利拿到了赔偿。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关的证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医疗费用发票、病历、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

工伤没定上十级不代表就没有赔偿，职工要清楚自己的权益，按照规定的流程去申请赔偿。但事情还没完，后续可能会遇到单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额有争议等问题。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能够为你提供专业的法律建议和帮助。在律图咨询律师，你不用担心律师的资质问题，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。