工伤赔偿是公司赔还是保险赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工身体遭受痛苦不说，还面临着后续治疗以及可能的收入中断等问题，这时候工伤赔偿就显得尤为重要。然而很多人对于赔偿主体却存在疑惑，工伤赔偿到底是由公司来承担，还是由保险来支付呢？这关系到受工伤的员工能否顺利拿到应得的赔偿，下面就为大家详细解答一下。

一、工伤保险和公司赔偿的划分依据

工伤赔偿的承担主体，主要取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，但公司也需要承担一部分赔偿责任。要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，就都得由公司来承担了。

比如，小李在一家工厂上班，工厂为他缴纳了工伤保险。后来小李在工作中受伤，被认定为工伤，很多赔偿费用可以从工伤保险基金中出。而小张同样是在工作时受伤，但他所在的公司没有给他缴纳工伤保险，那么他的赔偿费用都得公司掏腰包。

二、工伤保险基金承担的赔偿项目

缴纳了工伤保险的情况下，工伤保险基金承担的赔偿项目还不少。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。

举个例子，小王因工伤住院治疗，他的治疗费用、住院期间的伙食补助费等，在符合规定的情况下，就可以由工伤保险基金支付。如果小王被鉴定为十级伤残，他还能拿到一次性伤残补助金。

三、公司承担的赔偿项目

即便有工伤保险，公司也不是就完全没责任了。停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内的护理费用等，都由公司承担。要是员工与公司解除劳动关系，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。如果公司没有缴纳工伤保险，那医疗费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用，也都要公司承担。

比如，小赵工伤后需要停工休养，在停工留薪期内，他的工资福利还是和原来一样，由公司正常发放。如果小赵之后和公司解除劳动关系，公司就得支付一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的步骤

员工发生工伤后，首先要及时就医，并要求公司在规定时间内向劳动部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日起30日内。公司如果没有按时申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。最后根据鉴定结果，按照上述责任划分，分别向工伤保险基金和公司申请赔偿。

五、申请赔偿需要的材料

申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。申请劳动能力鉴定时，要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料以及工伤认定决定书等。向工伤保险基金和公司申请赔偿时，还可能需要其他相关材料，按要求提供就行。

工伤赔偿解决之后，接下来还可能面临一些情况，比如赔偿金额是否合理，后续旧伤复发该怎么办，劳动关系如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细分析问题，提供合理的解决方案，让你在工伤赔偿的后续问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。