劳动合同签成了劳务合同可以主张双倍工资吗

大家都知道，劳动合同能保障劳动者的诸多权益，可有时候会出现一些意外状况。比如，有些劳动者本想着签的是正规的劳动合同，结果稀里糊涂就签成了劳务合同。这两者可有着很大的区别，劳动合同能给劳动者更多的保障，而劳务合同在很多方面的保障就没那么到位。那么问题就来了，要是劳动合同签成了劳务合同，劳动者能不能主张双倍工资呢？这可是关系到不少劳动者切身利益的大事，接下来我们就详细探讨一下。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型。劳动合同反映的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的调整，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，更类似于一种民事合同，双方的权利义务主要依据合同约定，一般不涉及社会保险等问题。比如，小张在一家公司工作，公司和他签的是劳务合同，但实际上小张接受公司的管理，按照公司的工作时间和要求进行工作，这种情况下，虽然签的是劳务合同，实际更符合劳动合同的特征。

二、主张双倍工资的法律依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“未订立书面劳动合同”。如果签成劳务合同，但实际上双方构成劳动关系，那么就有可能符合主张双倍工资的条件。不过，要主张双倍工资，还需要证明双方存在劳动关系。比如，小李在某单位工作，单位和他签了劳务合同，但小李有考勤记录、工资发放流水、工作证等证据，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、证明劳动关系的关键要点

要证明劳动关系，需要从多个方面入手。首先是劳动管理方面，劳动者是否接受用人单位的规章制度约束，比如考勤制度、工作纪律等。其次是劳动报酬的支付方式，工资是否定期发放，发放主体是否为用人单位。还有工作内容，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。例如，小王在一家餐厅工作，签的是劳务合同，但餐厅会对他进行考勤，每月定时通过公户给他发工资，他的工作也是餐厅餐饮服务的一部分，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、主张双倍工资的具体流程

如果劳动者认为自己符合主张双倍工资的条件，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，并提供相应的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁结果出来后，如果对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

签成了劳务合同去主张双倍工资只是初步的维权，后续可能还会面临用人单位的各种反制措施，比如否认劳动关系、拒绝支付工资等。而且在维权过程中，证据的收集和运用也可能出现新的状况，这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益得不到保障。这时候建议到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺。律师会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你在维护自身权益的路上更有底气。