单位买了社保但没有签劳动合同怎么办

在职场上，很多人都觉得只要单位给买了社保，工作就稳了，劳动合同签不签无所谓。可真遇到事儿了，没签合同就可能麻烦大了。有位朋友在一家单位上班，单位一直给他买社保，他也没在意签合同的事儿。后来单位突然要辞退他，他才发现，因为没有劳动合同，自己维权变得困难重重。那么，当单位买了社保却没签劳动合同，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果单位没和你签合同，你就有权要求单位支付双倍工资。比如，小张在某单位工作，每月工资5000元，入职后单位一直没签合同，从第二个月起，小张就可以要求单位每月支付10000元工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账记录，上面会显示单位的名称和转账金额；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和情况；同事的证人证言，同事可以证明你在单位的工作情况。这些证据能帮助你证明你和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，先试着和单位协商。可以找单位的人力资源部门，把自己的诉求说清楚，要求单位签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续使用。如果单位态度好，愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小李投诉单位没签合同，劳动监察部门调查后，要求单位和小李签订合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果出来后，如果对结果不服，还可以向法院提起诉讼。

单位买了社保但没签劳动合同，后续可能会面临更多复杂的问题，比如单位以各种理由降低工资、随意调岗等。这些问题处理不好，会严重影响你的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。