因病在工厂死亡赔偿多少

在工厂里，大家每天辛苦工作，为生活拼搏，大部分人只想着能顺顺利利完成工作、拿到工资。可谁也没想到意外可能突然就降临了，要是有工人因病在工厂死亡，家属肯定又悲痛又迷茫，这时候能获得多少赔偿就成了他们关注的问题。毕竟这不仅关系到对逝者的告慰，也关系到家属以后的生活保障。下面就来详细说说这因病在工厂死亡赔偿的事儿。

一、判断是否属于工伤情况

因病在工厂死亡是否能获得赔偿以及赔偿多少，首先得看是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在工厂上班时，突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。但要是在工作时间和工作岗位发病，超过48小时才死亡，那就通常不算工伤了。

二、工伤赔偿的项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如工人李某符合工伤认定，他所在地区上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、非工伤情况的补偿

要是不属于工伤，工厂虽没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿。补偿金额就没有明确标准了，通常由双方协商确定。比如患病职工老陈在工厂工作多年，这次因病在工厂死亡，但不符合工伤认定，工厂考虑到老陈的工作年限和家庭情况，给予5万元的人道主义补偿。

四、维权途径及所需材料

如果家属认为属于工伤但工厂不认可，那就得通过合法途径维权。首先要去申请工伤认定，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。申请时要注意时间，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，单位未申请的，职工家属可以在1年内自行申请。拿到工伤认定结果后，如果与工厂就赔偿金额协商不成，可以申请劳动仲裁，仲裁需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。经过仲裁还解决不了的，就可以向法院提起诉讼。

确定了因病在工厂死亡的赔偿情况后，后续还可能出现一些问题。比如在申请工伤认定过程中遇到工厂故意拖延不配合，或者赔偿款发放不及时等。这些状况处理起来可不容易，一旦处理不当，家属的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经官方渠道核验执业资质的专业律师，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况帮助家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应得的赔偿，让家属在艰难时刻多一份可靠的支持。