非工伤死亡赔偿的事应由谁来负责

在工作场景中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。要是员工没有因为工作原因死亡，家属肯定会很悲痛，同时也会关心赔偿的事。非工伤死亡赔偿到底该由谁来负责呢？这不仅关系到家属的切身利益，也涉及到企业的责任和义务。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、非工伤死亡赔偿的责任主体

非工伤死亡赔偿责任主体主要有两个方面。一方面是用人单位，在一些情况下，即便员工是非工伤死亡，用人单位也可能需要承担一定责任。比如员工在工作期间突发疾病死亡，虽然不属于工伤，但按照相关规定，用人单位可能要给予一定的补偿。另一方面，如果存在第三方侵权导致员工死亡，那么第三方就是赔偿责任主体。比如员工在下班途中遭遇交通事故死亡，肇事方就是赔偿责任人。

二、用人单位的补偿情况

用人单位的补偿通常是基于法律法规和政策规定。在一些地区，会有丧葬补助费、一次性救济金等。以丧葬补助费为例，一般是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数发放。比如某地区规定丧葬补助费为3个月的当地上年度社会月平均工资。一次性救济金则可能根据员工供养直系亲属的人数来确定，供养一人的，发放6个月的当地上年度社会月平均工资；供养两人的，发放9个月；供养三人及以上的，发放12个月。

三、第三方侵权的赔偿责任

如果是第三方侵权导致员工非工伤死亡，第三方需要承担民事赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。比如员工在商场因地面湿滑摔倒死亡，商场作为侵权方，要承担相应的赔偿责任。家属可以要求商场赔偿死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

四、赔偿的协商与诉讼

当遇到非工伤死亡赔偿问题时，家属首先可以和用人单位或第三方进行协商。协商时要准备好相关材料，比如员工的死亡证明、劳动关系证明、医疗记录等。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据是关键，要注意收集和保存与案件有关的各种证据。

非工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会产生分歧；或者赔偿金额不足以弥补家庭的实际损失，该如何进一步争取权益等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在处理非工伤死亡赔偿后续事宜时少走弯路，更好地维护自身合法权益。