明法规定怎么样算是工伤事故

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤事故却防不胜防。一旦发生工伤，员工的身体会受到伤害，还可能面临医疗费用、收入减少等问题。所以了解怎样才算工伤事故就很重要了，这关系到劳动者能不能获得相应的赔偿和保障。那到底在法律规定里，什么样的情况才算是工伤事故呢？下面就来详细解答。

一、认定工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班期间，因为机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像办公室职员在下班前整理文件，不小心被掉落的文件砸伤脚，就可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合一般的工伤认定条件，但法律规定视同工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。有个销售员在谈业务时突然心脏病发作，送到医院后48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如员工在下班途中遇到火灾，主动参与救火而受伤，也能视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

也不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，员工在上班期间喝了很多酒，之后在操作机器时受伤，这种就不能认定为工伤。因为醉酒状态下工作本身就违反了工作规定，也增加了发生事故的风险。

四、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定之后，还会面临劳动能力鉴定、赔偿金额确定等一系列问题。这些环节要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到充分保障。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利拿到应有的赔偿，保障劳动者的合法权益。