什么情况的伤情可以认定工伤

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦在工作里受了伤，大家最关心的就是这伤能不能认定为工伤，毕竟认定了工伤，后续的治疗费用、赔偿等问题才有保障。可并不是所有在工作时受的伤都能被认定为工伤，这其中有很多规定和条件。那到底什么样的伤情才能被认定为工伤呢？接下来咱们就详细说说。

一、工作时间和工作场所内受伤

在正常的工作时间和单位规定的工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，一般都能认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在操作机器时，不小心被机器夹伤了手指，这就是典型的在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。这种情况下，单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工作时间前后的预备或收尾工作受伤

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。就像餐厅服务员，在上班前准备餐具、打扫餐厅卫生，或者下班后收拾餐桌、清理厨房等工作中受伤，都符合这种情况。如果遇到这种情况，员工自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料和前面说的差不多，不过要注意证明自己是在做预备或收尾工作。

三、因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也能被认定为工伤。比如商场的保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤，这就是为了履行工作职责而受到的暴力伤害。这种情况下，要及时报警，保留好相关的出警记录、医院的诊断证明等材料。申请工伤认定时，这些材料都能作为重要的证据。

四、患职业病

如果员工在工作中，因为长期接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素，患上了职业病，也能认定为工伤。像煤矿工人长期在井下工作，容易患上尘肺病；印刷厂工人接触油墨等，可能会患上职业中毒等职业病。要认定职业病，需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断。拿到职业病诊断证明书后，再按照工伤认定的程序进行申请。

五、其他特殊情况

除了上面这些常见的情况，还有一些特殊情况也能认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。不过这些情况都有各自严格的认定条件和要求。

工伤认定之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很可能会影响到员工的合法权益。要是你在工伤认定或者后续处理过程中遇到了难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。