旷工三天自动离职前月工资发吗

不少人在职场中可能会遇到突发状况，没办法按时到岗工作，要是一不小心旷工达到三天，按照有些单位的规定，就可能被视为自动离职。这时候大家就会很关心，自己前一个月辛辛苦苦工作赚的工资，单位还会不会发呢？毕竟那也是自己付出劳动应得的报酬，可不能不明不白地没了。接下来就详细说说这个问题。

一、旷工三天自动离职工资是否发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，工资支付是基于劳动者的劳动付出，而不是基于劳动者的出勤状态。即使员工旷工三天被认定为自动离职，对于员工已经出勤工作的前月，用人单位也无权克扣其工资。比如小张在一家公司上班，上个月全勤工作，这个月旷工三天被自动离职，公司不能因为他这个月的旷工行为，而不发他上个月的工资。

二、单位可能存在的克扣工资理由及应对

有些单位可能会以旷工给单位造成损失为由克扣工资。但根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果单位没有证据证明旷工给其造成了实际损失，却随意克扣前月工资，员工可以拒绝。例如小李旷工三天，单位说他的旷工导致项目延误有损失，要扣他前月全部工资，可单位拿不出项目延误和损失的证据，小李就可以据理力争。

三、与单位协商解决工资问题

员工发现单位不发前月工资后，首先可以尝试和单位友好协商。准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明自己前月出勤工作的材料，心平气和地和单位相关负责人沟通，说明自己虽然旷工了，但前月工资是应得的。比如小王旷工三天自动离职后，拿着自己前月的打卡记录和工作成果文件，找到单位财务，说明情况，要求支付工资。

四、投诉与仲裁途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令单位支付。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位补发了他的前月工资。

旷工三天自动离职后前月工资发放问题解决后，后续可能还会遇到单位不配合办理离职手续、社保转移受阻等情况。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会对自己的下一份工作和生活造成一定影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你的职场问题得到妥善解决，维护好自身的合法权益。