没签劳动合同双倍工资是实得吗

在工作中，不少劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，不仅让劳动者心里不踏实，还可能影响自身权益。大家都知道，按照法律规定，用人单位没和劳动者签劳动合同，要支付双倍工资。可这双倍工资到底是实得工资，还是有其他算法呢？这让很多劳动者犯了难。接下来就详细说说这个问题。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就有权要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

关于双倍工资是实得工资还是其他标准，实践中存在不同观点。一般来说，双倍工资的计算基数应以劳动者正常出勤月工资为标准。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资。这里不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如小李每月工资5000元，其中包含500元的加班工资，那么计算双倍工资时，基数应该是4500元。

三、双倍工资的支付期限

用人单位支付双倍工资是有期限限制的。从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。比如小赵在一家单位工作了15个月，单位一直没签合同，那么小赵可以要求单位支付11个月的双倍工资。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先，可以和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的前置程序。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决了没签劳动合同双倍工资是否是实得的问题后，后续还可能会遇到用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况。比如用人单位耍赖皮，就是不给钱。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？这些问题都可能困扰着劳动者。如果你也有类似的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，其资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。