2年未签订劳动合同二倍工资差额是多少

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障咱合法权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位却不按规矩办事，不跟劳动者签订劳动合同。就有这么一位朋友，在一家单位干了两年，单位一直没和他签合同。他就想知道，这两年没签合同，自己能拿到多少二倍工资差额呢？这也是很多劳动者关心的问题，接下来咱就详细说说。

一、二倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张二倍工资差额提供了法律支持。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资差额的计算期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资差额的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多能主张11个月的二倍工资差额。像前面提到干了两年没签合同的朋友，虽然工作了两年，但能主张二倍工资差额的时间也只有11个月。超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张二倍工资差额了。

三、二倍工资差额的计算基数

二倍工资差额的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算二倍工资差额时，基数就是3500元。

四、主张二倍工资差额的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资差额。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

两年未签订劳动合同能主张的二倍工资差额是有明确法律规定和计算方法的。但在实际主张过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位否认劳动关系、对计算基数有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。