没签劳动合同，双倍工资包含提成不

一、没签劳动合同，双倍工资包含提成不

1.没签劳动合同的双倍工资含提成。双倍工资计算按正常工作应得工资算，不算加班工资。提成是正常劳动报酬，基于工作业绩奖励，应计入计算。

2.实践中，劳动者能证明提成存在及数额，如靠提成制度等证据，主张双倍工资时提成会纳入计算。

3.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，劳动者可依法主张含提成的双倍工资差额。

二、没签劳动合同，双倍工资包含业务提成不

1.未签书面劳动合同，双倍工资通常不包含业务提成。

2.双倍工资计算一般以正常工作时间工资为准，业务提成不稳定，随业绩波动，不是出勤就能稳定拿到的收入。

3.司法实践里，双倍工资常按基本工资、岗位工资等固定报酬确定。

4.若业务提成固定且每月发，部分地区或纳入计算。

5.具体是否包含，结合当地司法实践和提成性质判断。

三、没签劳动合同，双倍工资计算方式是什么

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.双倍工资按正常出勤月应发工资算，不包括加班工资、非常规奖金等。

3.计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一日；满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，之后视为签无固定期限合同。如1月1日入职，3月1日签合同，2月1日至28日付双倍工资。

当探讨没签劳动合同，双倍工资包含提成不这个问题后，还有一些相关情况值得关注。没签劳动合同期间，除了双倍工资是否包含提成，还涉及到社保缴纳的问题。若未签订合同，企业可能也未依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴。而且在计算双倍工资时，工资基数的确定也较为关键，不同的工资构成会影响最终的计算结果。如果您对没签劳动合同的双倍工资计算、社保补缴等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供精准的法律建议。