劳动争议迷雾：如何穿透“劳务合同”确认劳动关系？

专业律师：李佳莹

李佳莹是黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师，自2021年执业以来，承办案件数百件。她深耕劳动仲裁与刑事辩护两大领域，尤其专精于劳动争议案件，占比约70%，同时在工伤赔偿、确认劳动关系等细分类型上经验丰富。在刑事辩护领域，她承办案件达上百件，主要集中在未成年人犯罪。

李佳莹律师以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责。在劳动仲裁领域，她聚焦劳动法律细分领域，对劳动仲裁全流程办案规则精准把控。在刑事辩护领域，她深谙刑事诉讼程序规则与证据标准，注重从案件细节中挖掘辩护要点。

案例纪实：打破“劳务合同”伪装

案情困境：原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，但双方仅签订“劳务合同”，公司未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司辩称双方是劳务关系，企图否认用人单位责任。

关键证据动作：接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料。她紧扣劳动关系认定标准，进行有力举证和论证。指出“劳务合同”内容符合劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系；指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系核心特征；驳斥公司“请假导致关系中断”的抗辩，指出请假是正常现象，公司员工支付报酬、审批请假证明管理关系存在。

案件结果：哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，判决确认冯XX与该经贸有限责任公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这一胜诉为冯XX后续追索社会保险、经济补偿等合法权益提供了法律基础，也体现了“实质审查”原则在劳动争议中的重要作用。