劳动法如何计算加班费才好

在竞争日趋激烈的当今社会，企业为了争取更大的经济效益而安排员工加班的情况并不少见，有加班就应该给加班费，而因加班费引起劳动争议有不少。那么劳动法如何计算加班费才好?而要是单位安排加班却不给加班费的话，这样的情况下应该如何索要?下面就让律图小编为你做详细解答。

一、劳动法如何计算加班费

(一)加班费的支付标准：

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(二)加班费的支付基数：

对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：

1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行;

2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。例如，在作者所在地北京就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条，“计算加班工资的日或者小时工资基数，是按照以下原则：

a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

b、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

c、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

二、劳动争议中加班费怎么要?

劳动者想要讨要加班费，必须提供证明有加班情形的证据，然后走法律途径。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者在超出上述工时后，可向单位提出“加班申请”，这可以作为加班证据。

单位安排加班却不给加班费时，劳动者可以先向公司提出给付加班工资的要求，如果公司不予给付，劳动者可以准备好相关的证据资料，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司给付加班工资。

实践中，如果您所在的单位经常安排加班，但是不给或者是不按照法律的规定向您支付加班费时，您可以走法律途径来向单位索要加班费。不过，此时您必须准备好相关的证据资料，否则您的请求将很难得到支持。至于劳动法如何计算加班费，要看具体是在哪个阶段安排加班的，不同情况下国家规定的加班费计算标准是不一样的。