关于解除劳动合同的决定范本是什么？

[律师回复] 您好，针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷<br/>原告：笪某<br/>被告：苏州市某房地产开发有限公司<br/>案由：排除妨碍纠纷<br/>案情介绍：<br/>原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日，原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎，导致原告及家属无常使用自己的汽车，被迫租车和打的上下班及工作。后，原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼，要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。<br/>律师分析：<br/>根据《物权法》规定，物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人，依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告，原告不应在此无偿停放汽车，被告也无权对原告的车辆实施扣押，而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定，擅自以暴力方式扣押原告的汽车，妨碍原告行使物权，显属严重违法。而《民法通则》规定，承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失，对此，被告应当依法承担赔偿责任。<br/>判决：<br/>最终，经调解，双方达成协议。<br/>1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链，排除妨碍;<br/>2、补偿原告经济损失8000元。

[律师回复] 解答如下, 在法律允许的范围之内，公司可以单方和劳动者解除劳动合同，而且解除劳动合同的决定书其实对用人单位和员工本人都非常重要，如果按照正常的离职手续来办的话，公司是需要给员工出具解除劳动合同的决定书的。所以在这里可能有一部分员工就比较关心，关于解除劳动合同决定书的范本是什么<br/>一、关于解除劳动合同决定书的范本是什么解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)□<br/>3、劳动者单方解除□<br/>4、劳动者试用期内解除□<br/>5、用人单位裁员□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□<br/>9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日<br/>二、如何证明和原单位解除了劳动合同证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。<br/>三、解除劳动合同证明书用处解除劳动合同证明书—用处：<br/>(一)办理退工手续;<br/>(二)办理失业金核定手续;<br/>(三)办理社保停缴手续。关于解除劳动合同决定书的范本中，其实比较重要的就是要在解除劳动合同决定书当中，交代清楚是因为什么原因而解除的劳动合同，对照具体的原因，我国劳动合同法当中都有明确的规定，如果是属于员工各方面的原因，导致解除劳动合同的话，用人单位可以不支付赔偿金，用人单位单方面解除劳动合同，要给员工发放工资并且补偿。

[律师回复] 某某、某某均已成年。<br/>原告与丈夫某某于1998年购买了位于某某市某某区某某楼某某号的房屋，并一直居住至今。某某于2012年4月19日病逝。某某病逝后某某、某某、某某三被告不念其父与原告共同生活了三十多年的感情，为占有上述房屋强行搬入该房屋居住，并要求原告搬出房屋。三被告经常对原告进行辱骂和殴打，有时还将原告反锁在门外，不让原告进屋休息，给原告的身体上和精神上带来巨大的伤害。<br/>面对被告的辱骂、殴打和无理要求，原告多次拨打110求助，公安民警多次出警解决，当地居委会工作人员也多次出面指责三被告，让三被告搬回自己原来的住所，但三被告不但不听劝阻，反而变本加厉虐待原告。原告是一个75岁的老人，年事已高，体弱多病，经不起三被告如此惨无人道的折腾，故诉诸法律，寻求公力救济。<br/>原告认为，位于某某市某某区某某楼某某号的房屋系原告与丈夫某某的夫妻共同财产，原告对该房屋享有所有权，且原告自购买该房屋后一直在该房屋居住至今，对该房屋享有居住权。根据我国《物权法》第四条之规定：“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。”被告的非法搬入侵害了原告对该房屋的所有权，被告的非法行为及无理 要求妨碍了原告的居住权，被告应停止侵害，排除妨碍，搬出系争房屋;又根据《侵权责任法》及《治安管理处罚条例》相关之规定，被告对原告的辱骂和殴打侵害了原告的身体权和健康权，被告应承担相应的法律责任。<br/>原告请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，支持原告诉请，实现公平正义。<br/>此致<br/>某某市某某区人民法院<br/>具状人：<br/>某某 年 月 日<br/>以上便是不执行判决书排除妨碍起诉状范本的相关内容

[律师回复] 向当地劳动纠察大队举报投诉，和将用人单位的，全称，法人，联系方式等提供给劳动纠察大队，向劳动仲裁委员会提出申诉就行。以上就是解除劳动合同劳动裁决书 问题的解答，希望对你有所帮助。

[律师回复] 终止劳动合同通知书<br/> 员工：<br/>单位与你签订的劳动合同自 年 月 日至 年 月 日期限为 年，单位决定逾期终止，不再续订劳动合同，请于 年 月 日前到劳资部门办理终止劳动合同相关手续，特此通知。<br/>用人单位（劳资部门）：<br/>年 月 日