签了劳动合同辞职违约金赔多少?

最新修订 | 2024-07-21
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孟理昕律师
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专家导读 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

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关于签订了劳动合同,但是由于各种缘由,无法继续在用人单工作,那么该向用人单位进行怎样的赔偿呢?签了劳动合同辞职违约金赔多少?对于此类问题大家可能不是很熟悉,下面就由小编为大家解决疑惑,希望可以帮助到大家。

一、关于签了劳动合同辞职违约金赔多少

根据我国劳动法规定,关于签了劳动合同辞职违约金赔多少?有以下几点说明:

1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;

2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;

3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。

二、劳动合同

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在现实生活中,人们选择工作和用人单位选择劳动者其都是具有双向的。那么对于签了劳动合同辞职违约金赔多少这一话题,如果劳动者在提前30天书面提出离职,是不用支付任何违约金的。因此了解相关的法律知识,是非常重要的。

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