过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订？

[律师回复] 解答如下, 退休返聘的定义退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。未达到退休年龄是否能构签订退休返聘合同对于这个问题是再简单不过了，签订合同痛的基本知识都一样不管是哪种类型的合同都有时间姓名等等特征，在签订退休返聘合同的时候只要写清楚时间地点人物等等信息，不论在何时都能签订但是要以和同时免得时间为定，所以在未到达退休年龄也是可以签订退休返聘合同的。相关法律规定《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一退休二患病三因工伤残或者患职业病四失业五生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 这里有一份关于退休年龄劳动合同欢迎来阅读借鉴<br/>根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。<br/>甲方（单位名称）：　　　　　　　　　　　　　　住所地：　<br/>法定代表人：<br/>乙方（姓名）：　性别：　身份证号码：　<br/>住所地：<br/>文书送达地址：<br/>第一条 劳动合同期限<br/>1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。<br/>2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。<br/>3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。<br/>第二条 工作内容及要求<br/>乙方安排在________________部门，从事________________工作。<br/>甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。<br/>乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。<br/>第三条 劳动报酬及支付方式与时间<br/>1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。<br/>2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。<br/>3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。<br/>4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。<br/>第四条 社会保险<br/>甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br/>第五条 劳动纪律<br/>甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。<br/>第六条 劳动合同的解除<br/>1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；<br/>2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同<br/>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；<br/>（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br/>3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同<br/>（1）在试用期内的； <br/>（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； <br/>（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br/>4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。<br/>5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。<br/>第七条　故意或者重大过失责任保证<br/>如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。<br/>在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。<br/>第八条 商业保密及竞业禁止<br/>1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。<br/>2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。<br/>3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿　　　万元违约金。<br/>第九条 违约责任<br/>本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。<br/>第十条 其他事项<br/>1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。<br/>2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。<br/>3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。<br/>第十一条　合同效力及文本<br/>本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。<br/>甲　　　方：<br/>法定代表人： <br/>乙　　　方： <br/>合同订立日期：<br/>　　　　　　　年　　月　　日

[律师回复] 你好，本案即构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。<br/>对于交通事故，<br/>首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。<br/>事故责任划分，在事故赔偿中占据十分重要的作用，需要一定的法律策略与技巧。<br/>建议由律师为你提供法律帮助，实时知晓案件动态，做到未雨绸缪，争取主动。<br/>其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。<br/>最后，起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。<br/>对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。<br/>如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。<br/>如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

[律师回复] 【法律意见】 社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条? 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。　<br/>（2）劳动者如果在合同期满时，已按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。