深圳市劳动法病假工资规定是怎样的？

在您日复一日为生活奔波的时候，平时难免会生病感冒。也许在生病的时候请两天假休息一下是对自己的身体和心灵的放松，这样就能储备能量去重新开始工作。但是，您是否知道在拥有病假期间是否会正常发放工资呢?尤其是在经济发达的深圳。下面您可以看到关于深圳市劳动法病假工资规定的详细内容。

一、请病假、事假是否要扣工资?

从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

二、不同工龄员工的“医疗期”如何计算?

那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：一种情况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

另一种情况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

三、带薪年休假天数如何计算?

清明假期，刘女士准备将带薪年休假与小长假“串”起来休，带孩子踏青。刘女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。

她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假;但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?”

从人力资源保障部门了解到，根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标”，就不能再享受年休假。

据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，在您需要请病假的时候，可以向人事部门询问自己是否带薪年假，这样在您养病期间也能正常发放工资。仅有合法保护您的权益，也减少了不婊的纠纷。同时深圳市劳动法病假工资规定的法律知识您也可以作为在相近区域工作人员的参考依据。