工伤有误工费赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上的痛苦，大家还会担心经济上的损失，其中误工费就是很多人关心的问题。毕竟受伤了没办法正常工作，收入就会受到影响，那这部分损失能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊工伤有没有误工费赔偿这个事儿。

一、工伤赔偿里包含误工费吗

工伤赔偿中其实没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要住院治疗和休养几个月，在这期间，他所在的单位就应该按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发放工资。

二、停工留薪期怎么确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期的长短，需要结合工伤职工的伤情、医院的诊断证明等综合判断。比如小张手指骨折，医生建议休息3个月，那一般情况下他的停工留薪期就是3个月。

三、单位不支付停工留薪期工资怎么办

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施。首先和单位协商，明确告知单位自己应享受的权益，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、申请工伤认定和停工留薪期确认的流程

要获得停工留薪期工资，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。

工伤认定和停工留薪期确定后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残等级鉴定结果出来后赔偿金额怎么计算，单位对赔偿结果不认可怎么办，康复期间的费用该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。