外包公司没签合同没社保被辞退怎么赔

在工作中，很多人会选择入职外包公司。可有些外包公司不正规，既不跟员工签合同，也不给员工缴纳社保，甚至还随意辞退员工。这可让员工犯了难，自己的权益明显受到了侵害，却不知道该怎么维权，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来就详细讲讲外包公司没签合同没社保还辞退员工的赔偿问题。

一、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家外包公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，即额外再支付7个月的工资。这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，所以得尽快维护自己的权益。

二、未缴纳社保的处理

公司不给员工缴纳社保也是违法的。员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。要是协商不成，员工可以向社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小李发现公司没给他交社保，他先找公司沟通，公司却不理会，于是小李就带着自己的工资流水和工作牌去社保部门投诉，最后公司为他补缴了社保。

三、被辞退的赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那么公司要支付小赵5个月工资的赔偿金。

四、维权步骤

1.收集证据：这是很关键的一步，证据包括劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间、工资情况等。

2.与公司协商：先心平气和地和公司沟通，说明你的诉求，看能不能协商解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向社保部门投诉社保问题。

4.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、仲裁和诉讼要点

在仲裁和诉讼过程中，要注意按照法律规定的程序进行。比如在规定的时间内提交材料，按时参加庭审等。而且要清晰地陈述自己的主张和事实依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

外包公司没签合同没社保还辞退员工，员工可以获得相应的赔偿。但后续可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者对仲裁、诉讼结果不服等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。