未签订劳动合同、并已缴纳社保怎么赔偿

工作中，不少人觉得只要单位给交了社保，签不签劳动合同好像无所谓。但其实，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。没签合同，即便单位给交了社保，劳动者的权益也可能面临风险。要是遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要存在未签订劳动合同的情况，劳动者就有权利要求相应赔偿。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，但公司正常给他缴纳了社保，那么小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、证明劳动关系的证据收集

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即便没签合同，缴纳社保记录就是很重要的证据之一。除此之外，还可以收集其他证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李在某单位工作，虽然没签合同，但他有单位发工资的银行流水，还有工作时和客户沟通的邮件记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、申请赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和单位进行协商，要求单位支付未签合同的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。

3.仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、赔偿计算方式

未签劳动合同的赔偿一般是从用工第二个月开始计算，最多计算11个月的双倍工资差额。比如小王月工资是5000元，他在单位工作了6个月没签合同，那么他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。

获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿决定怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。