签了合同被辞退不发工资多久能要回

在职场上，签了合同本以为有了保障，可有时候还是会遇到糟心事。比如签了合同后被辞退，更过分的是工资还不发。这时候大家心里肯定都很着急，想着这工资到底什么时候能要回来。毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，不发工资就相当于白干了，谁能咽下这口气呢。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、与单位协商解决所需时间

要是签了合同被辞退还不发工资，第一反应肯定是和单位协商。一般来说，简单问题在几天内就能解决。比如，员工小李签了合同工作一段时间后被辞退，工资没发。他当天就找单位领导反映情况，单位领导核实情况后，第二天就把工资发了。不过，要是单位耍赖或者问题复杂，协商时间就不好说了，可能拖个几周都解决不了。协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。

二、向劳动监察部门投诉的处理周期

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理后，一般会在60个工作日内完成调查处理。还是以小李为例，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，他们会去单位调查情况，要求单位提供相关资料。单位要是配合，可能一两个月工资就能要回来；要是单位不配合，调查时间就会延长。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，方便劳动监察部门调查。

三、申请劳动仲裁的时间跨度

劳动仲裁也是要回工资的重要途径。从申请仲裁到出结果，一般需要45天，复杂的案件可以延长15天。比如小张签合同被辞退不发工资，申请劳动仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方要提供证据、进行辩论。仲裁委根据双方的证据和陈述做出裁决。裁决生效后，单位要是不履行，员工还得申请强制执行，这又得花些时间。申请仲裁时，员工要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如工作证、证人证言等。

四、通过法院诉讼要回工资的时长

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。一审普通程序一般需要6个月，简易程序需要3个月。比如小王经过仲裁后，对结果不满意，向法院起诉。法院立案后，会安排开庭审理。审理过程中，双方要进行举证、质证、辩论。法院根据事实和法律做出判决。判决生效后，单位要是不执行，员工还得申请强制执行。诉讼时，员工要准备好更充分的证据，找个专业的律师会更有把握。

工资要回来后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位会不会报复，之前的加班工资能不能要回来，社保公积金有没有足额缴纳等。这些问题处理起来也不简单，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。