提前一个月告知离职不给发工资怎么办

在职场上，谁都有想要换个环境的时候，提前一个月告知离职是很多人会做的事。可有些时候，明明按照规定提前说了，到最后却遭遇公司不给发工资的情况。这可就难住了不少人，自己辛苦工作的报酬拿不到，心里肯定憋屈。那遇到这种提前告知离职却不发工资的事儿，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司工作，提前一个月提交了书面离职申请，公司却以各种理由拖欠工资，这种情况公司就是违反了法律规定，小李的工资权益是受法律保护的。

二、与公司友好协商解决问题

发现公司不发工资后，首先可以尝试和公司友好协商。要注意沟通方式，心平气和地向公司说明情况，明确自己已经按照规定提前告知离职，要求公司支付工资。比如可以约相关负责人面谈，准备好自己的工作记录等材料，说明自己工作的完成情况和应得的工资数额。在协商过程中，要做好记录，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。例如小张遇到类似情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的工作记录和聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，他顺利拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工资拿到手后，也可能会遇到公司后续的一些小动作，比如在职业背景调查时故意抹黑等。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。