四级工伤员工主动提出辞职怎么赔偿

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又有可能发生的意外情况。当员工遭遇了四级工伤这样较为严重的伤害后，劳动能力往往会受到很大影响。这时候，有些员工可能出于各种原因，比如觉得自己无法再胜任工作，或者想换个环境调养身体，会主动提出辞职。那这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是不少工伤员工及其家属关心的问题，下面就来详细说说。

一、了解四级工伤认定

要确定四级工伤员工主动辞职的赔偿，得先明白什么是四级工伤。劳动能力鉴定委员会根据工伤员工的伤残情况，会把工伤等级划分一到十级，其中四级属于比较严重的级别。判断是不是四级工伤，得依据相关的鉴定标准，像器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症等。比如，某员工在工作中被重物砸伤脊椎，导致下半身部分瘫痪，经鉴定符合四级工伤的标准。

二、赔偿项目及标准

四级工伤员工主动辞职，能获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金是按员工的工资来计算的，一般四级工伤能获得21个月的本人工资。比如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。一次性工伤医疗补助金的标准由各地规定，不同地区可能不一样。另外，还有停工留薪期工资，在员工治疗和休养期间，单位要按原工资待遇发放。

三、赔偿协商流程

当员工主动提出辞职并要求赔偿时，首先要做的就是和单位协商。员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等材料，和单位说明自己应得的赔偿项目和金额。在协商时，要心平气和地沟通，把自己的情况和诉求说清楚。比如员工可以说自己因为工伤身体大不如前，主动辞职后生活也面临一些困难，希望单位能按照规定给予合理赔偿。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。

四、协商不成的处理办法

要是和单位协商不成，员工也别慌。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与单位签订的劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如医院的诊断证明、工资发放记录等，这些证据能帮助员工更好地维护自己的权益。

四级工伤员工主动辞职获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，像旧伤复发的治疗费用该怎么解决，赔偿款不足以维持后续生活该怎么办等。这些问题处理不好，可能会给员工及其家庭带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。