未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算

在职场上，很多劳动者都可能会遇到这样的情况：入职后公司一直没有和自己签订劳动合同。这看似只是个小问题，但实际上会对劳动者的权益产生很大影响。其中很重要的一点就是，按照法律规定，公司不签劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资差额。可这二倍工资差额到底该怎么计算呢？很多人对此一头雾水，接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确计算二倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为我们计算二倍工资差额提供了法律支撑。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从入职第二个月起，他就有权利要求公司支付二倍工资差额。

二、确定计算的起始时间

计算二倍工资差额，起始时间很关键。一般来说，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，公司有一个月的宽限期来和劳动者签订劳动合同。比如小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，就开始计算二倍工资差额了。这一个月的宽限期是法律给予用人单位的合理准备时间，但过了这个时间还不签合同，就要承担相应的法律责任。

三、明确计算的截止时间

截止时间的确定也有不同情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间是自用工之日起满一年的前一日，同时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小赵入职后公司一直没签合同，工作了11个月后公司才和他补签合同，那么二倍工资差额就计算到补签合同的前一日。

四、计算二倍工资差额的基数

计算二倍工资差额的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，加班工资一般是不包含在内的。比如小王每月基本工资5000元，还有奖金1000元，那么计算二倍工资差额时，基数就是6000元。

五、申请二倍工资差额的操作要点

劳动者要维护自己的权益，需要做好取证工作。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小陈遇到公司不签合同的情况，他先和公司协商，公司拒绝支付二倍工资差额，他就收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，最终维护了自己的权益。

在成功计算并拿到二倍工资差额后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资，或者在后续的工作中故意刁难劳动者。这些情况处理不好，可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。