上班32天没签合同被开除怎么赔

在求职过程中，大家都希望能有一个稳定的工作环境，和公司签订劳动合同就是保障自身权益的重要一步。可有些朋友就遇到了闹心事儿，上了一个多月班，没签合同不说，还被公司开除了。就像有这么一位朋友，勤勤恳恳工作了32天，突然就收到被开除的通知，还没合同，这心里得多憋屈啊。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能说明问题。之前有个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，后来被开除，他就拿出了公司发的工作证，还有自己用手机拍摄的上下班打卡记录，这些都成了证明他和公司有劳动关系的有力证据。

二、未签订劳动合同的赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位工作32天的朋友，虽然不足两个月，但超过了一个月，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。也就是说，除了正常的工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。比如正常一个月工资是5000元，那就能多拿5000元赔偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有正当理由就把劳动者开除，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作32天的朋友，不满六个月，能拿到半个月工资的经济补偿，违法解除的话，赔偿金就是一个月工资。

四、维权途径及所需材料

要是遇到这种情况，可以先和公司协商。协商的时候，注意保留聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资支付凭证、工作证等。还可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班32天没签合同就被开除，劳动者是有权利获得相应赔偿的。但后续可能还会遇到各种问题，比如公司不认账、赔偿金额谈不拢等。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。