工作一年多被辞退没合同社保怎么赔

工作本就不易，要是辛辛苦苦工作一年多，突然被辞退，还没签合同也没交社保，这可太让人闹心了。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来就为大家详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，一直到满一年这段时间，单位得额外再支付你一倍的工资。

举个例子，假如你每月工资是5000元，那从第二个月到第十二个月，单位要额外支付你5000×11=55000元。这里需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，所以要尽快去主张自己的权益。

二、违法辞退的赔偿

单位没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。还是以每月工资5000元为例，赔偿金就是5000×3=15000元。

三、社保补缴问题

用人单位没有给你缴纳社保，你可以要求单位补缴在职期间的社保。具体的补缴流程和金额，要根据当地的社保政策来确定。一般来说，你需要准备好劳动合同、工资流水等证明材料，去当地社保部门投诉，社保部门会责令单位补缴。

四、维权步骤和所需材料

首先，你要收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后，你可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年多被辞退，没合同没社保，后续可能还会遇到单位不配合执行赔偿、社保补缴不顺利等问题。这些问题要是处理不好，会让你耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。